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来源|Nature Correspondence、解螺旋、GeenMedical

职场和校园一样，几乎是所有人的必经之路，会遇到形形色色的人，有些人很善良，让人相处愉快， 但也有些人充满恶意，总是各种针对别人。今天我们就一起来聊一聊学术界的职场霸凌。 一篇来自 Nature Correspondence 的文章表示，许多所谓的「明星学者」之所以能够出人头地，正是因为他们在职业生涯中选择了当个坏人——霸凌行为，正是这些平庸的学者登上顶峰的手段。在文章中论证了这些擅长霸凌的学者，他们通过滥用权力、欺压虐待和贬低他人，不仅可以获得想要的成果，甚至可以迫使他人停摆甚至放弃自己的研究生涯，从而有效地消除学术环境中的竞争。 这绝不是夸大其词或危言耸听： 一项新兴的研究表明，越是那些平庸的学者，越是倾向于采取霸凌的手段，来清除那些潜在的竞争。格罗宁根大学骚扰报告（2021 年） 同时，也有实验研究表明，当男性等级制度被女性打乱时，这会激发表现不佳的男性的敌对行为，因为他们损失最大。 对性别歧视的洞察：男性地位和表现缓和了女性主导的敌对和友好行为 根据弱势群体的报告，他们认为自己是学术欺凌的目标，欺凌者的目的是破坏他们的职业发展；而当潜在的竞争者太成功时，欺凌者就会采取行动——从而进行可行的竞争。例如，一位在荷兰工作的国际女学者指出，在她获得数百万美元的项目资金之前，她一直享受着还不错的待遇； 但此后，她开始成为被霸凌的对象，包括人身攻击与性骚扰。荷兰学术界的骚扰：表现，促进因素，影响和解决方案 显然，当同个机构中的其他学者在科研工作上有着更好的表现时，霸凌者们选择了通过破坏他人的职业生涯而非公平竞争来爬到更高的层次。 人人都知道，面对霸凌最好的做法就是勇敢地寻求帮助、奋力对抗； 但只有科研人知道，当霸凌者是自己的导师/PI 时，想要反抗究竟有多难。先前也报道过许多案例：导师为学术造假逼死自己学生，甚至还吃人血馒头，在事发3年后迎来又一处分！IEEE宣布，开除前佛罗里达大学终身教授李涛IEEE Fellow资格，他因为长期霸凌博士生陈慧祥，拒绝撤稿瑕疵论文致其自杀一事。导火索是因为陈慧祥投给美国顶级计算机行业研讨会ISCA的一篇论文。2018年12月，他用很短的时间完成了论文初稿，并投给美国顶级计算机行业研讨会ISCA，很快他的论文就通过了组委会初审，并且给了他4-6个月的时间逐步完善修改。但他发现起始数据有误，整个论文被“全盘否定”，于是向导师李涛申请撤稿， 可导师非但不同意，反而认为这篇论文可以直接发表。两人一直争吵许久。 更为气愤的是，他后来发现，ISCA的论文审核组一共六个人，其中有四个都是李涛的好友，这让他不得不开始怀疑李涛坚持不肯撤回论文的动机。为了保住这份荣誉，李涛甚至还威胁陈慧祥，如果他敢毁了自己的声誉，他的博士生涯也就从此断送了，而自己也不会放过他，这是底线。 但陈慧祥清楚地知道，如果自己把这篇论文发表出去，很有可能就要面对学术造假这颗致命的地雷。 因此，陈慧祥选择结束了自己年轻的生命，来对导师进行最后的抗议。还有网传西交一附院一研二女生规培期因不堪带教老师“批评”，在寝室刎颈自杀的事情。 事件中涉及的带教老师为该院心内科医生乌某某。过世女生是老年病学内分泌专业在读专硕，事发时正值其研二规培轮转到心内科期间，曾多次被涉事带教老师“批评”，说得特别难听（能否被判定为霸凌行为还需警方确认）。 事发前一天，女生因情绪崩溃无法正常夜班，科室让其先回去休息， 第二天舍友回宿舍才发现，她割开了自己的颈动脉……在网上还有网友投稿各种导师霸凌：我们组学生需要给导师女儿当家教，每周一次，一次俩小时。从研一九月份开学一直到研二六月份只有过年放一次，暑假还要加课，不给钱。导师老婆经常直接微信电话打过来，我真是够够的...... 网友回复： 我们这科主任的学生还排班给他遛狗呢！硕士毕业论文外审一个 c，一个a。给c的老师没给意见，只是把我的摘要复制了一遍。作为作者，看到自己辛苦写的3.4 万字的论文被给了一个c，还不给意见，很生气也很郁闷，学校规定如果有一个c就要修改后给 3个外审专家。并不能接受没有意见就给了一个 c。 小老板在盲审还有两天时间交的时候，让我大改论文说的话： 你这毕业论文如果不按我说的改，我就去跟学校说你的水平参加不了盲审，不能毕业。我到现在还记得当时血一下冲到脑子的感觉...... 显然，大家处境艰难，其生活状态亦是常年乌云罩顶…… 做科研已经很难了，更难的是，还有可能会遇到职场不公平待遇（霸凌）时，大家要学会自我保护，一些实质性的伤害可以保留证据，通过合理合法的程序为自己申辩。切忌使用以暴制暴的方式回应。 如果说成功很难，那就祝大家永远快乐平安，都不会遇到职场霸凌吧。 喜欢本文记得点赞+在看

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